COMPROMISO CON NUESTRA GENTE
Nuestros colaboradores son el motor de nuestra operación, por ello estamos comprometidos con ser un empleador ético, responsable e inclusivo, que ofrezca puestos de trabajo dignos, seguros y que vele por su bienestar y desarrollo, para que nuestro equipo se sienta orgulloso de pertenecer a Grupo INTUR.
Temas que abarca:
– Planes de carrera y capacitación.
– Escucha y diálogo activo.
– Educación.
– Prevención de Riesgos.
– Igualdad de oportunidades.
– Conciliación laboral y familiar.
– Salud y seguridad ocupacional.
EL MEJOR TALENTO
Nuestros colaboradores son el motor de la empresa. Estamos conscientes que la sostenibilidad de nuestro negocio depende de la calidad de nuestro talento. Por ello, nuestra estrategia de capital humano está enfocada en atraer, formar y retener al mejor talento, ofreciendo a cada uno de nuestros colaboradores un espacio de crecimiento y
aprendizaje en el Grupo. Buscamos talento que cuente con actitud positiva, orientada a resultados y con grandes deseos de asegurar la mejora continua y la excelencia en todo lo que hacemos.
En el 2018, como parte de la estrategia de retención de talento, hicimos un diagnóstico de necesidades de capacitación y un plan de desarrollo a mandos directivos y gerenciales, con el cual se busca robustecer sus capacidades de liderazgo para permear a todos nivelas la cultura de servicio de excelencia, mejorar la experiencia del cliente y así garantizar el crecimiento sostenido de la organización. Estamos enfocando nuestros esfuerzos en el desarrollo de una cultura de promoción del talento interno, donde lla competitividad se logra vía el fomento de planes de carrera personalizados.
Para nosotros es importante nutrir a nuestros colaboradores con experiencias que contribuyan a su enriquecimiento personal y profesional. Con este propósito, implementamos a nivel de toda la organización un plan de lectura mensual donde se reta a cada una de las áreas a adoptar el hábito de la lectura e intercambiar aprendizajes.
Somos una empresa que promueve la diversidad e igualdad de oportunidades, con el objetivo de crear una cultura organizacional inclusiva donde la comunicación abierta y el respeto por las ideas y opiniones de cada colaborador se vuelven elementos clave para orientar nuestro negocio hacia la constante innovación.
CULTURA CONTINUA
DE CAPACITACIÓN
Sabemos la importancia de tener un equipo bien preparado, por ello damos una inducción a la empresa y capacitaciones constantes en:
– Liderazgo, trabajo en equipo, inteligencia emocional y otras habilidades blandas.
– Higiene Personal y Seguridad Alimentaria.
– Servicio al Cliente y Experiencia.
– Excelencia operativa.
– Uso responsable de químicos, gestión de residuos, limpieza de trampas de grasa, etc.
– Manejo de cadena de frío.
– Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
– Ética y anticorrupción.
– Diversidad e inclusión.
– Planes de contingencia: Primeros auxilios, manejo de extintores, evacuación y respuesta a crisis.
– Planes de formación y actualización técnica de acuerdo a las áreas específicas de trabajo de nuestros colaboradores.
